《公务员法》晋升与考核制度详解及模拟试题
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模拟试题
单选题
1. 根据《公务员法》的规定，公务员晋升领导职务的，应当按照什么程序办理？
- A. 提出工作方案
- B. 推荐、考察、讨论决定
- C. 直接任命
- D. 民主投票
答案：B
解析：根据《公务员法》第四十八条，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度，并按照下列程序办理：推荐、考察、讨论决定。因此，正确答案为B。
多选题
2. 下列哪些情形属于公务员定期考核的结果？
- A. 优秀
- B. 称职
- C. 不称职
- D. 良好
答案：A, B, C
解析：根据《公务员法》第三十七条，非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先进行个人总结，然后按照管理权限，由本机关负责人或者授权的考核委员会、考核小组负责考核。考核以工作实绩为重点，按照规定的权限和程序，对公务员的德、能、勤、绩、廉全面考核，重点考核政治素质和工作实绩。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。因此，D选项“良好”并非公务员定期考核的法定结果等次。
判断题
3. 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
答案：正确
解析：根据《公务员法》第四十九条，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。这一条款直接支持了题目的判断。
填空题
4. 公务员晋升领导职务的，应当按照规定实行________制度和任职试用期制度。
答案：任职前公示
解析：根据《公务员法》第四十八条，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
关键词
公务员法, 晋升, 考核, 任职前公示, 试用期
摘要
本文详细解析了《公务员法》中关于公务员晋升与考核的相关规定，并通过单选题、多选题、判断题和填空题的形式，设计了一系列模拟试题，帮助读者更好地理解和掌握这些法律知识。